3月13日，曲靖市公路建設開發有限責任公司二屆二次職工代表大會勝利召開，會議回顧公司2018年工作，分析面臨的形勢任務，研究部署2019年工作。公司領導班子成員、職工代表、先進個人共180余人參加會議，曲靖市交通運輸局欒亞紅副局長、交通系統工會陳華升主任出席會議

欒亞紅副局長在講話中充分肯定了公司2018年取得的成績，客觀分析了當前面臨的形勢和任務，要求公司在今后的工作中正確處理好質量與進度、收費與服務、經營與效益、穩定與發展的關系，并提出了五點建議：一是要樹立遠大目標，發展公路產業。只有公司發展了，全體干部職工才有更大的發展空間，使職工得到更大的實惠，公司才能有凝聚力，實現實現基業長青。二是要夯實基礎管理，凝聚發展合力。公司全體員工要把思想和行動統一到公司的決策部署上來，形成共同推動公司穩健發展的活力和凝聚力。三是要堅持科學考評，促進工作落實。各個建設、經營和管理部門，細化考核指標，采取日?？己撕湍杲K考核相結合、定量考核與定性考核相結合、平時考核與目標責任考核相結合，使考核更加科學、公正。四是要抓住關鍵環節，提升發展水平。抓好道路保暢，繼續深化服務品牌建設，強化運營管理一線力量，推動經營健康發展，要根據自己的特長和優勢提出自己的發展思路、生存方向和發展重點，推動公路產業做精做強。五是要加強隊伍建設，增強履職能力。切實做好廣大職工的履職培訓，培養一批能夠不斷適應公司發展需要、引領行業發展的中高端人才，為建設、經營、發展提供必要的人力資源支撐。

李忠能同志作了題為《不忘初心  砥礪奮進 為譜寫公司高質量跨越發展新篇章而努力奮斗》的工作報告。報告全面總結公司2018年取得的喜人成績和發展經驗體會，分析存在的問題和不足，部署2019年目標任務和工作安排。

會上，張建國同志作公司2018年財務決算和2019年財務預算報告及公司2018年業務接待費使用情況報告。

參會代表會議審議通過了《公司2018年度工作報告》、《公司2017年度財務決算和2018年度財務預算報告》、《公司2017年度業務招待費使用情況報告》、《公司工會2018年工作報告》、《公司工會財務預決算報告》、《公司工會2018年度經費審查工作報告》、《工資集體協商情況報告》、《提案辦理情況報告》等報告，簽訂了工資集體協商合同、2019年度經濟目標責任書和黨建工作目標責任書，表彰了一批先進單位、先進集體和先進個人。

會議指出，2019年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關鍵之年,是實施“十三五”規劃、“能通全通”工程的攻堅之年,同時也是深化國有企業改革、公司跨越發展中最艱巨的一年，我們必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞“創一流的隊伍、增收節支、提高社會滿意度”的經營理念，堅持穩中求進、好中求快的發展總基調，以深化國有企業改革為契機，搶抓機遇，集中精力攻經營之堅、項目之堅、管養之堅，始終堅持筑安全之道、保事業之基、譜黨建之曲、唱和諧之歌、走品牌之路，努力實現高質量發展目標任務，始終向著做強作大的目標邁進。

會議要求，2019年要重點抓好八個方面的工作：一是攻經營之堅，拓效益之源，為公司高質量跨越發展保駕護航增添新的動力。要立足經營之本，充分發揮公司的規模優勢，健全管控體系，盤活內部資產，不斷提升管理效益、經營效益，著力打造實力強、后勁足的現代化企業。二是攻項目之堅，拓融資之鏈，為公司高質量跨越發展提質增效增添新的希望。在建項目要牢牢把握建設戰，抓住有利施工季節，力爭尋沾高速公路完成12億元，于2020年竣工通車，擬建項目要打好推進戰，啟動曲嵩高速公路左所收費站、服務區提升改造工程建設，繼續推進興富高速公路前期工作報批工作，力爭早日開工建設。三是攻管養之堅，保暢通之道，為公司高質量跨越發展營造一個風和日麗的運營環境。按照“管養分離”要求，不斷完善養護運行機制，進一步推進養護市場化進程，加強日常性養護，做好預防性養護，全面做好養護管理的基礎工作，加大路面病害處置力度，從根本上解決社會反響強烈的行路難和施工堵的問題。四是筑安全之道，守事業之基，為公司高質量跨越發展筑牢一道堅不可摧的安全堤壩。要堅守安全生產責任，堅定安全生產紅線意識，堅持盯守安全生產第一線，卡控關鍵，防患未然，堅決抓好員工業務素質提升。細隱患排查、細作業點，勤觀察、勤動手、勤跑腿、勤動嘴，遇到問題多分析，多琢磨，多跑現場。 五是譜黨建新曲，唱和諧之歌，為公司高質量跨越發展提供堅強有力的政治和組織保障。要聚焦理論武裝，以更高的標準以學促做，擰緊思想“總開關”；要聚焦黨建質量，以更實的舉措探索創新，持續增強公司黨建活力，要聚焦黨風廉政，以更嚴的作風強化監督，推動形成良好的發展環境。六是強企業之魂，走品牌之路，為高質量跨越發展呈現一片欣欣向榮的美好景象。要以“學習、創新、務實、廉潔、高效”為核心，不斷提高員工學習能力、創新能力，形成務實、高效的工作作風，用文化提升凝聚力，積極推進“文化惠民”工程，在企業發展進程中，讓員工真正感受到“切身利益得到最大保障、幸福指數得到明顯提升、發展成果得到全面共享”的喜悅，以文化感染人、激勵人、溫暖人，為公司高質量發展凝聚合力，實現個人與公司的共同發展。

2018年公司完成經營收入5.26億元（不含稅5.135億元），完成ETC儲值5.42億元，資產保值增值率102.1%，繳納經營性稅金3906萬元，沾尋路增值稅留抵稅款3510萬元，實現利潤5721萬元，已連續6年實現利潤。